Através
de encontros mensais, Divisão de Aplicativos da integradora de TI foca no
desenvolvimento profissional para boas práticas gerenciais
A Sonda IT, companhia que
provê soluções de Tecnologia da Informação de ponta a ponta, através da Divisão
de Aplicativos, acaba de desenvolver seu programa de capacitação focado no
capital humano, que tem como objetivo consolidar o domínio das boas práticas de
administração e fomentar a integração entre diretores e gerentes de diferentes
departamentos.
Voltado para a formação de
líderes, o programa tem periodicidade mensal e a iniciativa baseia-se em
encontros nos quais temas centrais são revisitados academicamente e segue-se
com dinâmicas para o fomento da prática e habilidade do trabalho em grupo. No
último mês, por exemplo, o encontro teve como foco o tema “Tomada de Decisão”.
Em cerca de 40 minutos foi apresentada a fundamentação teórica do processo
decisório e estilos de decisão. Na sequência, duas dinâmicas baseadas em
trabalhos em grupo foram realizadas para que os participantes pudessem praticar
a tomada de decisão.
Para fundamentar o
programa, a companhia definiu um mapa com quatro pilares: Desenvolver pessoas,
Criar o futuro, Gerenciar Performance e Montar Equipes, além de dez principais
competências que o time participante deve dominar, entre elas Liderança, Foco
no Cliente, Comunicação e Autodesenvolvimento. Tudo isso somado a
Valores, Missão, Visão e Estratégia da Sonda IT.
“Cada encontro terá um
tema que se relaciona com o mapa. Após múltiplos encontros, teremos coberto as
habilidades e temas que visam fomentar o desenvolvimento da equipe de
Aplicativos”, completa o vice-presidente da Divisão de Aplicativos da Sonda IT,
Eduardo Borba. Como próximo passo, pontua o executivo, serão selecionados
gerentes para um “Fórum de Líderes”, no qual o foco será fortalecer os
profissionais.
O destaque do programa, de
acordo com o executivo, fica por conta da transparência no processo, que, de
forma simples e objetiva, traz a responsabilidade do progresso na carreira para
o próprio profissional. “Cada indivíduo é, de fato, o responsável pelo seu
progresso pessoal. Ter um processo simples que permita identificar
oportunidades na empresa e os melhores talentos é a condição sine qua non
para este processo”, pontua Borba.
O próximo encontro,
planejado julho, terá como tema os KPI’s (Indicadores Chave de Performance). Ao
todo, 30 colaboradores, entre gerentes e diretores da Divisão, inclusive das
regionais, participarão do programa.
A Sonda IT acredita que
esta iniciativa visa se tornar um processo de melhoria continua, pois não há
limite para o desenvolvimento do potencial humano. “A integração dos gerentes e
o maior nível de capacitação serão ingredientes importantes para desenhar os
encontros futuros, que podem ser moldados em formatos diferentes. O importante
mesmo é ampliar as habilidades e gerar oportunidades para que os gerentes
tenham a devida exposição”, finaliza Borba.