Por
Thacio Chaves
Fevereiro de 2022 – O Golpista do
Tinder, documentário produzido pela Netflix e que começou a ser exibido nesta
última semana, tem ganhado repercussão pelos detalhes de como o israelense
Simon Leviev conduziu mentiras para roubar mais de 10 milhões de dólares de
suas vítimas. Se passando por um bilionário, ele conseguia convencer mulheres
que conhecia por meio do aplicativo a emprestarem dinheiro e cartões de crédito
que serviam para ostentar uma rotina de luxo envolvendo outras vítimas.
O estelionatário, que foi preso após a
denúncia de uma de suas vítimas, já está livre e ostentando uma vida de
riqueza. O curioso é que somente após a grande repercussão do documentário é
que o aplicativo baniu Leviev e, enquanto ele resgatou sua rotina sem nenhuma
dificuldade, as mulheres enganadas seguem endividadas tentando recuperar suas
perdas.
E nas empresas, você conhece realmente
com quem trabalha? Se fizermos um paralelo do Tinder com um currículo, podemos
questionar se as áreas responsáveis pelo recrutamento e seleção fazem, de fato,
uma análise das pessoas que contratam. Levando em consideração que muitas
empresas deixam de revelar as fraudes cometidas por seus colaboradores pelo
interesse de blindarem suas marcas, cabe a quem está contratando realizar uma
pesquisa minuciosa de quem vai compor seu time.
Como orientação, uma primeira medida é
realizar o background check, ou seja, levantamento de
informações por meio de pesquisa a fontes públicas e abertas para conhecer
informações e vivências pregressas do profissional e que confirmem dados
apresentados em seu currículo ou apresentem novos elementos relevantes.
O background check é uma
metodologia que funciona como se fosse um retrovisor, que vai ajudar a enxergar
todo o histórico do candidato, ajudando a entender a trilha do passado da
pessoa e o risco reputacional que ela representa. Como exemplo, é importante
analisar os processos que a pessoa já teve, assim como seu posicionamento em
redes sociais para checar se possui um perfil diferente do que a empresa almeja
faz parte deste processo. Milhares de fontes podem e devem ser consultadas.
O outro passo é analisar a flexibilidade
moral deste candidato e entender como ele se comporta diante de dilemas éticos
do dia a dia e se esses são coerentes com o que prega a empresa. Neste caso, o
processo envolve uma entrevista especializada, mas não para entender o passado,
mas sim do futuro, visando avaliar o que uma pessoa
faria numa determinada situação. Combinada com o background check, essas
metodologias oferecem uma ferramenta poderosa para traçar o perfil completo de
um candidato.
Fazendo um paralelo com a
história do golpista, que se vendia no aplicativo de uma forma atrativa para
mulheres em busca de um parceiro, o currículo tem o mesmo mecanismo, sendo o
interesse aqui alçar uma vaga almejada pelo candidato. No Tinder, você pode
colocar qualquer informação, assim como num currículo. Cabe aqui a atenção para
que as empresas não invistam em contratação, treinamento e desenvolvimento com
pessoas que não têm o perfil de seu negócio ou que não são o que dizem. Vale
esse cuidado para as organizações não serem enganadas como as mulheres do
Tinder.
Thacio Chaves é diretor da Aliant, plataforma
de soluções digitais para Governança, Riscos, Compliance, Cibersegurança,
Privacidade e ESG, uma empresa do Grupo ICTS.
Sobre
a Aliant
A
Aliant é uma plataforma de soluções digitais que inspiram e fortalecem a
confiança e sustentabilidade nas relações. Com escopo abrangente e abordagem
descomplicada, auxilia seus clientes nas áreas de governança,
riscos, compliance, cibersegurança, privacidade e ESG, por meio
de canais de comunicação para acolhimento de denúncias e incidentes,
sistemas de gestão de compliance e continuidade de negócios, diligências e
monitoramento de colaboradores, clientes e parceiros, além de programas de engajamento
e aprendizagem organizacional.
Combinando
a inteligência artificial com a humana e enfoque preventivo e preditivo, a
Aliant é uma aliada estratégica para mais de 1.000 empresas e grupos econômicos
de diferentes portes e segmentos, presentes no Brasil e no exterior.
A
Aliant é uma empresa da ICTS (www.icts.com.br), grupo brasileiro com
ampla atuação e serviços especializados em gestão de riscos, ética, compliance
e segurança, reconhecido de forma ininterrupta com o selo Pró-Ética desde 2015,
que conta com cerca de 500 colaboradores e escritórios em São Paulo, Rio de
Janeiro e Minas Gerais.
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