Desenvolvedora de
softwares é a 3ª colocada entre as companhias de pequeno porte no ranking das
Melhores Empresas para Trabalhar no Paraná em 2017
A
SetaDigital, software house especializada no varejo calçadista, foi eleita a 3ª
colocada entre as cinco companhias de pequeno porte no ranking das Melhores
Empresas para Trabalhar no Paraná em 2017, elaborado pelo Instituto Great
Place to Work® (GPTW). A empresa subiu uma posição entre as melhores do
Estado em relação ao desempenho de 2016, quando ocupou o 4º lugar.
O
prêmio das Melhores Empresas para Trabalhar no Paraná contempla 50 empresas
divididas em três categorias: cinco empresas de pequeno porte, que empregam de
30 até 99 pessoas – caso da SetaDigital; 35 empresas de médio porte, que
empregam de 100 até 999 empregados; e dez empresas de grande porte, que
empregam mil ou mais pessoas.
Com
uma proposta de desenvolver um ambiente onde todos os colaboradores se ajudam,
incluindo líderes e diretoria, a SetaDigital conta com um programa de
benefícios que contempla planos de carreira guiados por mentores e avaliações
mensuráveis, treinamentos, talk shows, financiamento de parte da graduação e
pós-graduação, incentivos aos esportes e ao lazer, cuidados com a saúde, bem
como com a cultura e a leitura.
De
acordo com a coach e consultora de RH da SetaDigital, Fabiana Poletti, a gestão
de pessoas eficiente é a chave de ouro que abriu as portas da empresa para conquistar
um prêmio que gera confiabilidade e segurança não só aos colaboradores, mas
para o mercado também. “O primeiro prêmio nos deu embasamento e indicadores
para que pudéssemos melhorar e trabalhar ainda mais alguns pontos importantes
da gestão de pessoas, principalmente em ações focadas em qualidade de vida e
evolução profissional”, comenta a Fabiana.
Para
chegar às melhores, os critérios de avaliação são os mesmos que o GPTW aplica
em outros 52 países e se orientam pelos questionários respondidos pelos
próprios colaboradores de cada empresa. O resultado permite entender como
funciona o dia a dia dentro das organizações e seu modelo de gerenciamento de
Recursos Humanos.
“Na
SetaDigital, a melhoria contínua é trabalhada diariamente e acreditamos que temos
melhores resultados porque criamos e conquistamos as melhores equipes. A partir
do momento em que dividimos o prêmio com os colaboradores e há o reconhecimento
do trabalho bem feito, o engajamento e a motivação são consequências, atraímos
novos e conseguimos manter os melhores talentos”, conta a diretora de
relacionamentos da SetaDigital, Rosimar Kichel, sobre a busca pela excelência
na prestação de serviços.
A
premiação ocorreu nesta terça-feira, 14 de novembro, em Curitiba, no Estado do
Paraná e foi recebida por Vanderlei Kichel, CEO da SetaDigital. O executivo
ressaltou durante o evento que um dos principais fatores que nos levou a
SetaDigital a essa conquista do prêmio foi os valores enraizados na cultura da
empresa, dentre eles a atenção e o respeito, que são disseminados diariamente
na companhia. “Procuramos criar e manter um ambiente de trabalho agradável para
que as pessoas sejam mais felizes e trabalhem de forma mais saudável”, finaliza
Kichel.